Consejos para elegir un CRM de RR.HH. para reclutamiento

Un software CRM de RRHH, es una herramienta que te permitirá reunir, y organizar toda la información sobre candidatos a puestos vacantes en tu empresa en un mismo lugar. Sin duda, está familiarizado con CRM para la gestión de relaciones con los clientes .

Ahora piense en un CRM de reclutamiento como un Candidate Relationship Management. Imagínese encontrar el candidato perfecto con herramientas similares a las que usa para investigar a sus clientes potenciales. Aqui te dejamos algunos consejos que pueden ser de mucha ayuda.

Defina sus necesidades para la contratación

Antes de elegir un CRM de reclutamiento, debe comprender sus necesidades. Aquí hay una serie de preguntas no exhaustivas para ayudarlo a identificar los problemas que encuentra en cada proceso de contratación.

  • ¿Cómo publicitas tus ofertas de trabajo?
  • ¿Cuáles son sus procesos de selección?
  • ¿Qué redes sociales utiliza habitualmente para las búsquedas de sus candidatos?
  • ¿Cuáles serán los períodos de entrevistas? ¿Quién estará presente?
  • ¿Tiene alguna evaluación o prueba para los candidatos?
  • ¿En qué tareas parece que le toma más tiempo?
  • ¿Sobre qué información pierde el control?

Elija una plataforma moderna (CRM)

Como dijimos anteriormente, puede pensar en contratar a CRM como Gestión de relaciones con candidatos. El CRM le permitirá mantenerse en contacto con los candidatos.

Al igual que el marketing relacional, HR CRM le permite realizar un seguimiento de las interacciones con el candidato, el canal de comunicación utilizado, las notas de entrevista y evaluación, la decisión tomada y los próximos pasos en el proceso de contratación.

Decida sobre su alojamiento de CRM de contratación

Una vez que se haya establecido su elección de CRM, ahora debe elegir la ubicación de su alojamiento. Para ello, dispone de dos soluciones:

– Instale el CRM en sus servidores:

– Opte por la solución Cloud:

Enumere las funciones que necesita en su CRM de reclutamiento

En primer lugar, un CRM de contratación debe proporcionarle características que son esenciales para su proceso de contratación. Aquí hay una lista no exhaustiva de características esenciales para encontrar su candidato ideal.

  • La búsqueda de candidatos de calidad según sus necesidades:

La prioridad de un proceso de selección es encontrar al candidato de calidad y retenerlo. Un candidato ideal es un candidato que se queda y que se convierte en una de las claves del éxito de su negocio.

  • Gestión de CV:

Este es EL primer problema en la contratación de personal. Los currículums llegan por docenas, su formato no es estándar, en definitiva, la gestión de currículums da un mal rato a muchos reclutadores. Un CRM de contratación extraerá datos de los CV y ​​los estandarizará en una tabla facilitando el análisis de las solicitudes.

  • El seguimiento de candidatos:

Al igual que con sus clientes, debe tener una buena relación con los candidatos. Gracias a las tablas generadas por un CRM de reclutamiento, podrás validar la etapa a la que has llegado en tu proceso de toma de decisiones.

  • Reclutamiento colaborativo:

Es la herramienta definitiva para mantenerse en contacto con su candidato como lo haría con un cliente. Anote las diferentes conversaciones que ha tenido con el candidato, realice un seguimiento de las evaluaciones para tomar una decisión informada.

  • Automatización:

La automatización le ahorrará un tiempo valioso en su proceso de contratación. Automatice las alertas, notificaciones y respuestas estándar de las aplicaciones.

Asegúrese de que su CRM funcione en el navegador que se utiliza en su empresa

Para elegir un buen CRM de contratación, debe asegurarse de que el software sea compatible con el navegador de Internet que está utilizando. Si este no es el caso, corre el riesgo de perder información entre el sitio de contratación elegido y su herramienta de apoyo a la toma de decisiones.

La mayoría de las veces, tiene derecho a un período de prueba para garantizar la compatibilidad de su herramienta y los métodos de trabajo de su equipo de recursos humanos.

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